一、員工拿不上薪水該怎么辦

在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁，假如申請辦理勞動仲裁就需要留意許多點：最先在關于勞動仲裁一年內提到勞動仲裁申請辦理，關鍵遞交的原材料。假如對仲裁裁決書不滿意，在15日需要提到起訴。

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力生效日一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，能夠規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、如何投訴

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

三、較經濟發展的作法：

1、向本地勞動部門勞動監察中隊舉報，要求她們來調研。

2、假如她們不到調研得話，就向勞動部門投訴，寫下書面報告。

3、向本地的勞動仲裁聯合會提出要求訴訟。

4、對仲裁結果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

四、消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，在15日需要提到起訴。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。