員工自動離職拿不上薪水該怎么辦

全自動用人公司理應付清薪水，但員工理應損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

自動離職，指員工依據用人公司和本身狀況自動離職，而強制消除與用人公司的勞務關系的一種個人行為。因離職或規定終止合同未準，自動離職或毀約離開;未注明緣故不告而別;受優渥工資待遇引誘私自“換工作”等均屬自動離職。歸屬于違反規定終止合同，依照《勞動合同法》第九十條、社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第18條要求，因而對用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。用人公司規定員工損失賠償的，理應擔負證明責任。

薪水，就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。員工投入了工作，用人公司即應依照合同書承諾的規范付款酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，不論是終止合同是不是合理合法，用人公司均應在終止合同之時一次性付清薪水。

損失賠償與付清薪水是不一樣的法律事實，二者理應各自測算，合拼清算。用人公司不開展薪水清算的，員工能夠向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

下列是法律法規，供您參照：

《勞動合同法》

第九十條員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

社會保障部

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》

勞部發〔1996〕354號

員工消除勞動合同書，理應嚴苛依照《勞動法》的要求，提早三十日以書面通知向用人公司明確提出。員工自動離職歸屬于違反規定消除勞動合同書，理應依照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》擔負承擔責任。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

勞部發〔1994〕489號

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

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