一、拿不上薪水最有效方法是啥?

第一步:先根據一切很有可能的方式干固直接證據.

包含

(1)自身的上班時間,從幾月哪天到幾月哪天.

(2)自身的薪酬規范

根據音頻,自身在工作上的一些直接證據原材料等,尤其是薪酬規范是很重要的.你可以在與出資方交涉的情況下作音頻,或想辦法使他寫"責任書""合同書"等讓你.例如,你可以在與他談的情況下講:您先幫我結一點薪水,由于現在我沒有錢花了,要餓死了啦,差旅費都沒有啦使他讓你一點錢,一千或好幾百的都能夠,

你嘞給他們寫個收條,在收條上把自己的薪酬規范想辦法確立一下,只需他簽名了,就OK.

二、隨后取得勞動仲裁聯合會去立案偵查.

對于你的工作中時間段、銷售額等，用人公司承擔證明責任，暗說自身無需太勞神去調查取證。

“證明責任顛倒”在勞動合同法行業普遍存有。《勞動爭議調解仲裁法》第六條要求：“產生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務給予直接證據。與異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應給予;用人公司不給予的，理應擔負不好不良影響。”第三十九條第二款要求：“員工沒法給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠規定用人公司在特定期內給予。用人公司在特定期內不給予的，理應擔負不好不良影響”。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明文規定：因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生的關于勞動仲裁，用人公司負證明責任。社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中要求：“薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表由用人公司負證明責任”。

假如用人公司侵害了你的合法權利，留意搜集直接證據。假如未來訴訟或起訴，這很重要。

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