討薪水最有效的方式是啥

討薪最有效的方式是走法律法規方式，根據法律法規處理。

討薪水有什么方法

1、挑選非訴訟程序流程，憑和解書走督促程序。督促程序是人民法院依據債務人的申請辦理，以支付令方法，催促借款人在法律規定期內內執行以計付錢財、商業票據為內容的負債的司法程序。督促程序是非訴訟程序流程，不開庭審理，人民法院憑相關直接證據就發支付令指令借款人償還債務，花費極低，案件審理期內短，證明責任輕，可緩解申請者因起訴所產生的壓力。

2、從督促程序變為是民事訴訟程序流程。

當勞動力企業對督促程序中傳出的支付令提出質疑造成支付令無效時，將立即依規變為是民事訴訟程序流程。因為員工討薪案子大部分金額并不大，因而大多數就立即變為小額訴訟程序流程。自然金額較大、案件繁雜的很有可能就立即變為簡易程序或普通程序，那就需要推行兩審終審。在這種程序流程中還可申請辦理法院強制執行，對勞動力企業的資產開展被查封、凍潔等，那樣打過糾紛案就富有拿了。

3、挑選勞動仲裁。沒有企業出示的借條、保證書或還款協議等以上和解書的，調解、協商或檢舉無果的，就只有申請辦理勞動仲裁了，訴訟后不服氣的才可提到是民事訴訟。但是這類程序流程就較多了。在這種程序流程中也可申請辦理法院強制執行。

4、挑選刑訴程序流程，惡意欠薪者可被判處。在我國刑訴法第二百七十六條第一款要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

根據以上詳細介紹得知，討薪水最有效的方式是走法律法規方式，能夠挑選非訴訟程序流程，或者變為是民事訴訟程序流程等。如果有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務，能夠協助你解釋疑慮。