勞動仲裁期內的工資怎么算?

依據《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償按員工在本企業參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

實踐活動中，一些用人公司在預估辭職經濟補償金時，以員工的實發放工資或是標準工資做為測算數量，進而危害了員工的合法權利。這就務必了解“薪水的”含意。依照《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條要求，勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加工作中的時間的工作中酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。實踐活動中員工的薪水一般有標準工資、應發工資、實發放工資之分。標準工資一般是用人公司給員工設置的薪資，一般未包含加班費、補貼、補助、福利工資待遇等。應發工資就是指員工給予一切正常工作依照法律法規理應得到的所有 薪水，包含標準工資、加班費、獎勵金、補貼等。實發放工資是員工每月具體取得的薪水，一般會被扣除一些花費，例如代收代繳社會保險金、企業所得稅等，員工具體取得手的額度一般會比應發工資少。依據《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：“勞動法第四十七條要求的經濟補償的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。”顯而易見，經濟補償的測算是以員工的應發工資做為數量。

依據《財企[2009]242號國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通告》：“二、公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規范派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應列入員工職工薪酬，沒有列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。”

此外，還理應留意工作合同期限超越2008年1月1日時經濟補償的難題：依據《勞動合同法》第97條要求，針對勞動合同書的限期超越2008年1月1日的，經濟補償的測算遵照的標準是：單一數量、按段測算、合拼求和，換句話說，針對2008年1月1日以后的一部分，依照《勞動合同法》的要求測算經濟補償;針對2008年1月1日以前的一部分，依照那時候的要求測算經濟補償，隨后把兩一部分求和，便是理應付款給員工的經濟補償。而做為測算數量的月平均收入，均為工作合同終止前12個月員工的平均收入。自然，有關經濟補償2倍的消除賠償費的計算方式，在司法部門實踐活動中存有有很多爭執，很多難題到現在截止依然沒有獲得非常好的處理。

勞動仲裁期內薪水層面有糾紛案件的情況下，能夠來找律師咨詢。