合理合法的企業在明知道自身沒有執行好通告的義務后便會積極計付員工相對應的代通知金，可是有一些員工在取得賠付以后會發覺具體的金額與預估的并不一致，乃至有一些員工會因此與企業爭執而引起糾紛案件，下邊我們來解釋企業派發的代通知金繳稅嗎？

一、企業派發的代通知金繳稅嗎？

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。　　依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

法律條文連接：

《勞動合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

濟性裁人，沒有提早30日以書面形式告知，也必須付款代通知金嗎?

有一些HR我還記得，經濟性裁員，仿佛也要求了一個提早30日，因此，他就感覺，經濟性裁員，沒有提早30日以書面形式告知，就要付款代通知金。

這是一個假象。

經濟性裁員中要求的提早30日，并并不是提早30日以書面形式告知，反而是提早30日向公會或是整體員工表明狀況。

因此，此30日非彼30日。

在勞動合同解除中，假如企業沒有執行提早30日向公會或是整體員工表明狀況這一法定條件的，那麼企業的經濟性裁員應評定為違反規定解雇，付款2N的賠償費。

以上便是我針對“企業派發的代通知金繳稅嗎”這個問題的有關解釋。總而言之，代通知金是做為薪水而附加派發給員工的，因此做為薪水的一部分當然要被算在繳稅的范圍內，這也是為員工取得賠付與預測不一致的緣故。若對代通知金有別的問題可以找律師咨詢。