辭職以后公司單位會付款員工代通知金以賠償員工由于被辭退以后必須招聘工人工作中的時間賠償，一般的賠償是一個月的標準工資來開展賠償的，那麼取得了代通知金后有一個問題也是有關交納稅額的問題，一般的額薪水超出國家規定的標準工資的部位需要交納稅金，那麼辭職代通知金繳稅必須嗎？

一、辭職代通知金繳稅必須嗎？

代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。　　

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。　　

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金有什么？

代通知金并不是法律規定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動合同法》第四十條的規范的情況之一時，公司單位沒有挑選提早30天以書面通告員工，而挑選其他的付款員工一個月薪水后與員工終止勞動合同，這付款的一個月薪水通常就被稱作代通知金。

三、經濟補償有什么？

經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規依據員工在本部門的工作年限和其標準工資一次性付款給員工的經濟發展上的賠償。公司單位應當付款經濟補償的情況和規范在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

辭職代通知金繳稅必須嗎？參考答案是必須的，由于他跟經濟補償不是不一樣的，經濟補償就不用交納稅金，可是代通知金由于是薪水的一部分，因此是必須交納的，因此假如有公司單位無端辭退員工卻不付款員工代通知金或規則經濟補償的，大伙兒一定要留意還記得舉報。