代通知金的付款一般是在員工被公司單位辭退的情形下，公司單位必須支出的賠付額度。可是不一定是全部的狀況全是可以可用的，有一些狀況下，公司單位是可以不用付款的，那麼沒有提早一個月通告員工停止勞動者必須代通知金嗎？下邊一起來了解一下法律法規的。

一、沒有提早一個月通告員工停止勞動者必須代通知金嗎？

不論是員工，或是企業人力資源，很絕大多數人都覺得未提早一個月通告員工，終止勞動合同一定要付款代通知金，其實不是。事實上，N 1僅適用下列三種終止勞動合同情況，且無法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據《勞動合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

除以上三種情況外，法律法規未規定公司單位雙倍付款代通知金，企業與員工商談愿給的以外。那樣，企業無原因辭退員工，反倒無需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費，不會再付款代通知金，也算公平公正，只有針對工作中不滿意一年的員工不太公平公正。由于不滿意一年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個月賠償。

沒有提早一個月通告員工停止勞動者必須代通知金嗎？以上三種狀況下是要付款代通知金的，便是在員工是由于生病或是工傷事故的情形下解雇的，員工不能夠擔任的，公司單位沒法執行勞動合同書的條文的，針對員工工作中不滿意一年的只需要付款一個半月的額薪水就可以了。