如今最普遍現象的關聯之一，便是勞務關系了。在具體活動內容中，產生著很多的勞動合同糾紛，而隨著有關的便是勞務關系。因為并非是全部勞務關系都南京有勞動合同書，因而可能必須確認勞動關系，并以此來做為彼此糾紛案件處理的前提條件必備條件。這時，勞動者彼此會向相關產門申請勞動關聯確定，那麼勞務關系確定申請辦理出公文嗎?

一、勞務關系確定申請辦理出公文嗎?

確認勞動關系一般要先開展勞動仲裁，假如被告方針對仲裁結果不認同，可以向本地的人民檢察院提起訴訟，假如對一審裁判員不服氣還能夠提到二審。因而，確認勞動關系的情況一樣推行二審終審制。

不論是訴訟或是起訴，審判單位都將出示有效力的公文。

二、確認勞動關系糾紛案件的審判難題有什么?

1.裁判員根據挑選難

法律法規、政策法規、規章制度、法律條文(含復函、會議紀要)、地區勞動者行政機關文檔等，均有一部分具體內容涉及到勞務關系的評定，但這種具體內容不盡一致，訴訟和人民法院在挑選裁判員根據時存有難點(實際矛盾之處，詳細后文整理)。人民法院變動仲裁裁決結果或是二審更改一審判決具體內容，一部分緣故為彼此參考使用的裁判員根據不一致。例如，工程項目違反規定發包方與實際施工人所雇工作人員中間能否存有勞務關系，一、二審人民法院對能否可用原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第4條的要求存在異議。車輛掛靠企業與車子具體每個人所雇工作人員中間能否存有勞務關系，二級人民法院對能否參考最高法院行政部門審判庭《關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》亦了解不一樣。

2.勞務關系可分性核查難

通常覺得，勞務關系兼具平等性與可分性、人身安全性與財產性的特點。

{1}在其中，可分性包含人身安全可分性和資產可分性，是勞動爭議仲裁的本質特征。

{2}但實踐活動中根據多種多樣緣故，對可分性的核查存在艱難，以至易與勞務公司、聘請、業務外包、掛證、承包、租用等關聯搞混。

3. 勞務關系創建滿意評定難

從主觀性上、本質地思考，員工轉讓人力資本所有權、獲得做為溢價增資的薪水酬勞，公司單位付款薪水酬勞、獲得人力資本分配權，勞動合同書即是彼此就勞動者與酬勞互換達到的滿意。故滿意可以做為辨別勞務關系的關鍵因素。但伴隨著隱敝用人、彈力用人等的發展趨勢，創建滿意的評定存有阻礙。

換句話說，沒有簽訂合同的勞務關系，在申請辦理確定時具有著很多難題。勞務關系確定申請辦理出公文嗎?雖然有關部門會依據查證狀況出示公文。但人們更應當做的是防患于未然，在創建勞務關系之初，就應主動積極地簽訂合同，以之為媒介，去維護保養自己合法權利，以防留有安全隱患。