依據法律法規，公司單位招騁的員工是必須合乎法律法規的規范的，員工一定要法定年齡十六周歲以上，并且彼此被告方在宣布工作中以前必須簽署書面形式的勞動合同書。可是如今很多人很早就退學出來工作中，那麼假如童工死忙能拿到賠付嗎？

童工傷是違反規定的嗎能拿到賠付嗎?

因為沒滿16歲的未成年人歸屬于雇傭童工，童工并不是法律法規的意義上的員工，與用人企業構不組成合理合法的勞務關系，因此不符《工傷保險條例》要求的工傷申請標準，故不能根據工傷處理。

盡管不法雇傭童工因作業緣故遭受損害不可以評定為工傷事故，可是依法律法規，未成年的合法權利是受國家法律維護的。在用人時，公司單位承擔核查員工具體年紀的責任，沒有盡到實審責任不法雇傭童工致員工因為損害的，應賠付受害人因而所得到的有效損害。

依據勞動和社會保障部施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》要求，雇傭童工遭受安全事故損害的，在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、醫療費用、陪護費、住院治療期內的誤餐補助費用及需要的差旅費等花費，依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇，所有由雇傭童工所屬單位付款。

可以依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的要求，由公司單位擔負其因工造成的損害，這涉及在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、一次性賠償費、陪護費、住院治療飯食補助金、護理費等損害。

童工不可從業什么工作

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》行業標準中第一級以上的接塵工作;

(二)《有毒作業分級》行業標準中第一級以上的有害工作;

(三)《高處作業分級》行業標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的涼水工作;

(五)《高溫作業分級》行業標準中第三級以上的戶外工作;

(六)《低溫作業分級》行業標準中第三級以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動強度分級》行業標準中第四級精力勞動效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險因素大的工作;

(十二)地質勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區工作(不包括世居高原地區者);

(十四)持續重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應用風鉆、翻車機機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產;

(十七)加熱爐司爐工。

童工身亡該怎么賠付

《工傷保險條例》6條要求：無企業營業執照或是沒經依規備案、報備的企業及其被行政機關吊銷營業執照或撤消備案、報備的部門的員工遭受安全事故損害或是患職業危害的，由該企業向殘廢員工或是身亡員工的親屬給與一次性賠付，賠償不可小于本規章要求的工傷保險待遇;公司單位不可應用雇傭童工，公司單位應用雇傭童工導致雇傭童工殘廢、身亡的，由該企業向雇傭童工或是雇傭童工的親屬給與一次性賠付，賠償不可小于本規章要求的工傷保險待遇。具體措施由國務院辦公廳社會保障行政機關要求。

前述要求的殘廢員工或是身亡員工的親屬就賠付金額與企業產生異議的，及其前述要求的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠付金額與企業產生異議的，依照解決關于勞動仲裁的相關法律規定解決。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條要求：員工或雇傭童工遭受安全事故損害或患職業危害，在勞動能力鑒定以前開展醫治過程中的生活費用、醫療費用、陪護費、住院治療期內的誤餐補助費用及需要的差旅費等花費，依照《工傷保險條例》要求的規范和范疇，所有由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條要求：一次性賠償費按下列規范付款：

一級傷殘的為賠付社保基數的6倍，二級傷殘的為賠付社保基數的4倍，三級傷殘的為賠付社保基數的倍，四級殘廢的為賠付社保基數的0倍，五級傷殘的為賠付社保基數的8倍，六級傷殘的為賠付社保基數的6倍，七級殘廢的為賠付社保基數的4倍，八級傷殘的為賠付社保基數的倍，九級傷殘的為賠付社保基數的倍，十級傷殘的為賠付社保基數的倍。

及其什么技術工種是未成年肯定不能從業的，公司單位在招騁員工時，一定要恰當核查員工的真實身份，不然不但公司單位要遭受有關部門的處罰，并且傷害了未成年的身心健康。