一、解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？

賠償費按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償的月薪標準。在中國公司辭退員工時，應依照這類員工的前12個月薪開展測算。在我國的法律法規，有關的勞動人民在勞動合同書期內被辭退的，依照法律法規應賠償這類工作工作人員的工作損害，依據這類員工的運行時間開展測算。

解雇員工離職補償金的平均收入為辭職前十二個月的平均收入，主要包括標準工資、崗位工資、績效工資、補助補貼、抽成和獎勵金。

表述緣故：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金或是沒執行合理合法程序流程，員工不會有《勞動合同法》第三十九條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》第八十七條規范的非法消除的情況，應當付款賠償費。

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》第四十六條規范的，應當付款職工經濟補償，即每工作中一年付款一個月自己薪水;

3、合乎《勞動合同法》第四十條，而且沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開付款經濟補償外，還應多付款1個月薪做為代通知金，累計N 1;

4、假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

二、企業可以工作經驗不符合解雇員工嗎？

在個人簡歷崗位不符合的情形下公司辭退員工的行為表現是正規的，可能是員工制做的個人簡歷不符企業崗位的規定，企業在面試之初有支配權依照企業的標準去選拔任用員工，即使被宣布面試了，企業還需要根據法律規定實習期對員工開展調查的，考察不過關仍然會給予解雇。

企業以個人簡歷崗位不符合解雇員工的行為表現是正規的，《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

在預估離職補償金時，平均收入為辭職前12個月的平均收入，薪水包含標準工資、崗位工資、績效工資、補助補貼、抽成和獎勵金。必須留意的是交通出行、午飯等補助如果是按月固定不動現金支付的，則算是薪水，如果是做為費用報銷制度的，則不屬于薪水。