在我國法律法規，薪水做到起繳稅點就需要繳稅，繳稅也是依據薪水的是多少區劃一個梯度方向的繳稅規范，大家除開要繳稅還需要交納五險一金，那麼大家所拿到手的薪水便會比平均收入少一點，那麼勞動法規定平均收入是稅前嗎？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一下。

　　平均收入是稅前工資。

　　平均收入指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它說明一定階段員工工資收益的多少水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。計算方法為：員工平均收入=當年度具體付款的所有員工職工薪酬÷當年度所有員工均值總數。

　　本人薪水做到5000元之上必須交納個人所得稅，與此同時《國務院關于印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》是為貫徹落實《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》下發的通告。由國務院辦公廳于2018年12月13日公布，自2019年1月1日起實施。

　　2018年10月1日起執行全新起征點和征收率，自2019年1月1日起實施。居民個人的綜合所得，以每一繳稅本年度的總收入額扣減花費六萬元及其專項扣除、專項附加扣減和依規明確的別的扣減后的賬戶余額，為應繳稅收入額。基本上扣減花費規范擬明確為每一年六萬元，即每個月5000元，3%到45%的征收率級。

　　依據《關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》要求，從2018年10月1日起實行，實際以下：

　　薪酬個人所得稅率，起征點調節至5000,計算方式是：

　　交稅=整月應繳稅收入額*征收率-速算扣除數；

　　整月應繳稅收入額=(應發工資-四金)-5000；

　　實發放工資=應發工資-四金-交稅。

　　之上便是我為您詳解的有關勞動法規定平均收入是稅前嗎的相關內容，依據有關要求規定，平均收入是稅前工資，那麼做到起繳稅點的薪水就需要交納相對應的工資稅，不可逃稅漏稅，提議資詢知名律師。