一、申請辦理把加班加點時間計成薪水要怎么寫?

簡易的加班工資申請書怎么寫

申請辦理單位:____________

申請辦理員工:____________

加班加點日期:_____年_____月_____日

加班時間:早上____:____至____:____中午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請者名字：

加班加點理由：

業務經理簽字: _______________ 審核人簽字:_________________

二、付款加班工資的規范有哪些

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞

三、怎么計算加班工資

1、計件工資時的日夜奮戰：依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為延長了上班時間，并應按本要求給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

2、綜合性測算施工時間的加一點：根據在我國工作與社保部授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合計算時間的，假如月均值工作中日數超出20。92天，或是月均值時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

每個月規章制度工作中日數(即月均值工作中日數)明文規定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

總的來說，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，分配增加上班時間的，理應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水，推行宗合計算時間的，月均值工作中日數超出20。92天，應當視作加一點，加班工資理應付款不低于150%的薪水。