一、合同書里承諾的加班費要求有哪些?

合同書里承諾的加班費要求是重視依照合同書之中所承諾的加班費來完成付款，合同文本承諾違背法律法規的為失效條文，自合同簽訂時該條款就失效。

二、加班工資怎么計算?

如果有確立承諾金額的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：

1、公司單位依規安排員工在日法定標準之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配員工在規范上班時間外工作中，應當以下規范付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不低于鐘頭基數的1。5倍結算加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的2倍結算加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數的3倍結算加班費。

假如公司單位推行計件工資制，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，公司單位讓其加班加點，理應參考以上標準，按不低于計件工資價格的1。5倍、2倍和3倍結算加班費。

在大家日常生活之中，合同書在簽署全過程中會具有十分關鍵的功效，例如合同書之中有一些合同違約責任的造成，也有一些有關加班加點問題的花費的承諾，這樣的事情下得話，大家國家是重視合同書被告方的獨立含意的表明的，是給予認可的。