為何你的招騁這般艱難?為何你的招聘職位公布幾日了，連一個人也沒網上投簡歷?為何你的廣告宣傳語寫的這般唯美，應聘者卻連看也不看?為何……?招聘人才看起來簡易，但卻充分體現承擔損聘工作員的功底，不談其他，先和大伙兒聊一聊招聘職位的公布陷阱，看著你鉆進去了好多個：

【1】應聘者找不著你的招聘職位——常言道“香醇也怕酒香不怕巷”，何況身處當代信息化時代時代的企業。在人才信息網公布也罷，發表紙質廣告宣傳也好，往上一放就認為大把的人就關心了，真有點兒天馬行空。想一想自身以前做招騁時也犯了一樣的不正確，幸虧在線上上見到一些方法和方式 ，才使我來了個急剎。

【2】應聘者見到你的廣告宣傳語太萌：如今的HR從業人員以女士占多數，再加HR責任人“疑人不用、疑人不用”的用工核心理念，徹底放開手由下邊的人去編寫招聘廣告詞。因此，哪寫叫一個花里胡哨、性感，恨不能把自己屈從與應聘者，進而使應聘者與自身同舟共渡。那么萌，有什么用?

【3】招騁標準規定的太過極致：登錄人才信息網，走入人力資源市場，看到一家家企業寫的什么標準真的是完美無瑕，招一個行政文員規定本科文憑、個子160之上、單身、品牌形象氣質端莊、語言表達柔美等。我也納悶兒了，它是招行政文員或是找性伴侶?

【4】招聘職位太過死搬軟套：進到人才信息網，好家伙，看一下每家企業的招聘職位，崗位要求把全部崗位工作職責給拷貝過來了。我也在想，承擔損聘的人是否腦殼叫驢給踢了，你寫那么多，規定那么多，你不知道應聘者在看著你任職要求時一般會先本身配對嗎?應聘者一配對發覺有那麼一兩條自身達不上，應聘者還會繼續讓你網上投簡歷嗎?假如你廟小、路多遠、工資又不高，反倒規定又這么多，你招不上人那叫一切正常，招來人你那叫艷遇故事!

【5】招聘職位公布方式不知道如何選擇：提到方式挑選，許多HR更叫奇怪，損聘清掃工、保安人員居然在什么線上人才信息網、智聯網、前途……。招騁業務經理、主管竟跑到哪些同城網哪些虱子來到。你連內部顧客等級區劃都不容易，假如我是老板，我立即送你回家，想要你有什么用!

【6】招聘職位中看不見企業福利和晉升機制：在企業招聘職位中，招騁崗位工作職責、規定都寫的很極致，但應聘者唯有看不見自己所關注的福利工資待遇寫哪里來到?是面試官有意為此，或是企業壓根就沒有什么福利工資待遇?更別提哪些晉升機制了。承擔招騁的各位朋友，你的顧客邏輯思維哪去了?行吧，即使你不知道顧客邏輯思維，你想一想你自己當時應聘求職時，你的所感，就知如今該如編寫招聘職位了。

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