一、工傷險的特性

1、具備補償性

工傷險是法律規定的強制社保，是根據對受害者執行診療救護和給與需要的經濟補償金以保證其經濟發展支配權的防范措施。從源頭上說，它是由監管部門、社保經辦機構經辦的社會保障制度，不具備法律制度的懲罰性。

2、支配權行為主體特殊

擁有工傷險支配權的行為主體只限本公司的員工或是雇傭工人，別人不可以擁有此項支配權。假如在公司產生生產制造安全生產事故時對員工或是雇傭工人及其別人導致損害時，僅有本公司的員工或是雇傭工人可以獲得工傷險賠償，而遭受安全事故損害的朋友則不可以擁有此項支配權。因此，工傷險賠償支配權的權利行為主體是相應的。

3、責任和責任主體特殊

生產運營企業和公司有所為從業者申請辦理工傷險、交納保險費用的責任，這就明確了生產運營企業和公司是工傷險的責任和責任主體。不執行此項責任，就需要擔負對應的法律依據。

4、商業保險賠償的標準

依照慣例和在我國法律，工傷險賠償推行無義務賠償即無過錯補償的標準，這也是因為崗位風險性基礎理論建立的。這類基礎理論從最大限度地維護員工利益的核心理念考慮，覺得崗位損害難以避免，員工難以抗拒，不可以以受害者是不是行為責任來選擇是不是賠償，只需因公遭受損害就應賠償。根據這類基礎理論，工傷險不注重導致工傷事故的緣故、過失以及義務，只需確定員工在法律規定情況下產生工傷事故，就依規享受得到經濟補償金的支配權。

5、賠償風險性的擔負

依照無義務賠償標準，工傷補償風險性的第一責任者本應以公司或是小區業主，可是工傷險是以社會發展統籌方法明確賠償風險性責任者的，因而不用公司或是小區業主立即承擔賠償，反而是將賠償風險性轉由社保經辦機構擔負，由社保經辦機構承擔付款工傷險賠償金。只需公司或是小區業主依規全額繳付了工傷險費，那麼工傷補償的義務就需要由社保經辦機構擔負。工傷險事實上是一種遷移工傷補償的隱患和職責的社會發展統籌方法。

二、工傷險的應用領域

《工傷保險條例》第二條要求，我國地區的各種公司、有雇傭工人的個體戶務必按照本規章要求參與工傷險，為本企業所有員工或是雇傭工人交納工傷險費。我國地區的各種公司的員工和個體戶的雇傭工人，均有權利按照本規章享有各類工傷保險待遇的支配權。有雇傭工人的個體戶參與工傷險的操作步驟和實施細則，由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

工傷險適用我國地區各種公司和有雇傭工人的個體戶從業生產運營的場地以及有關場地。工傷險的要素中的各種公司不但包含中國公司，也包含國外在華開設的三資企業。只要是在上班時間和工作場所內工作中、從業與做好本職工作以及相關的其它工作中時遭受安全事故損害、意外傷害，因公出門遭受損害和上下班途中遭受機動車輛損害及其患職業危害的整體員工和雇傭工人，依規享受得到工傷險賠償的支配權。工傷險可用的地區范疇只僅限于因公主題活動所至的場地，超過這種地方的范疇所得到的意外傷害，不屬于工傷險的范疇。例如員工在與做好本職工作不相干的公共場合遭受損害，就不可以享有工傷險賠償。