一、兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎

現(xiàn)實(shí)生活中，員工在與一方創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的與此同時(shí)，運(yùn)用空閑時(shí)間、失業(yè)或留職停薪期內(nèi)，又到別的企業(yè)工作的狀況并不少見(jiàn)。在過(guò)去的司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為，一些司法審判機(jī)關(guān)單位會(huì)以雇傭關(guān)系看待。以致于一些員工在去做工作主題活動(dòng)時(shí)，沒(méi)法享有社保、節(jié)假日日、最低工資等應(yīng)該有的社會(huì)保障工資待遇。

但自打2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之后，針對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為，司法審判機(jī)關(guān)單位依據(jù)有關(guān)要求，基本上持毫無(wú)疑問(wèn)心態(tài)。只需員工與做兼職企業(yè)創(chuàng)建的用人關(guān)聯(lián)合乎《勞動(dòng)法》的要求，原公司單位和做兼職企業(yè)對(duì)員工的做兼職個(gè)人行為沒(méi)有質(zhì)疑，一般都評(píng)定用人單位與做兼職企業(yè)中間也存有勞務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法的維護(hù)，以合乎勞動(dòng)合同法所提倡的“維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利”的法律精神實(shí)質(zhì)。

必須提示的是，有一些公司單位嘗試根據(jù)招收兼職人員來(lái)躲避工作用人責(zé)任，未簽訂合同、未交納五項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)、未付款加班工資等非法用人狀況仍較為廣泛。因而，員工在去做工作主題活動(dòng)時(shí)，理應(yīng)重視保護(hù)自己的合法權(quán)利，慎重認(rèn)識(shí)自己與做兼職企業(yè)中間的各類(lèi)權(quán)利與義務(wù)。針對(duì)彼此中間的法律行為及其權(quán)利與義務(wù)，最好是能根據(jù)書(shū)面形式合同書(shū)的方式給予確定。

二、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系

第 一、 標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系在法律規(guī)定層面的關(guān)鍵差別

勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)節(jié)，并且創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系務(wù)必簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。雇傭關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)民法典》（自2021年1月1日起執(zhí)行）開(kāi)展制約和調(diào)節(jié)，創(chuàng)建和存有雇傭關(guān)系的被告方中間是不是簽署書(shū)面形式勞務(wù)合同，由被告方彼此商談明確。

第二、勞務(wù)關(guān)系行為主體與雇傭關(guān)系行為主體的差別

勞務(wù)關(guān)系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)，且具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相一致的水平的普通合伙人;雇傭關(guān)系的行為主體種類(lèi)較多，如可以是2個(gè)公司單位，還可以是2個(gè)普通合伙人。相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇傭關(guān)系行為主體的規(guī)定，比不上對(duì)勞務(wù)關(guān)系行為主體規(guī)定的那麼嚴(yán)苛。

第三、被告方中間在單位隸屬層面的差別

處在勞務(wù)關(guān)系中的公司單位與被告方中間普遍存在著單位隸屬是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的首要特點(diǎn)。單位隸屬的含意就是指員工變成公司單位中的一員，即被告方變成該公司單位的員工或員工(下列通稱(chēng)員工)。由于公司單位的員工與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。而雇傭關(guān)系中，未找到一方被告方是另一方當(dāng)事人的員工這類(lèi)單位隸屬。如某一住戶(hù)應(yīng)用一名按鐘頭計(jì)薪的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不太可能是該戶(hù)住戶(hù)家的員工，與該住戶(hù)也不太可能存有勞務(wù)關(guān)系。

第四、 被告方中間在先訴抗辯權(quán)層面的差別

勞務(wù)關(guān)系中的公司單位務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)和地區(qū)規(guī)章制度等為員工擔(dān)負(fù)社保責(zé)任，且公司單位擔(dān)負(fù)其人的社保責(zé)任是法律法規(guī)的可預(yù)測(cè)性標(biāo)準(zhǔn);而雇傭關(guān)系中的一方被告方未找到務(wù)必?fù)?dān)負(fù)另一方被告方社保的責(zé)任。如住戶(hù)無(wú)須為其雇傭的家政服務(wù)員擔(dān)負(fù)交納社保的責(zé)任。

第五、公司單位對(duì)被告方在管理工作的差別

公司單位具備對(duì)員工交通違章違法亂紀(jì)開(kāi)展加工處理的自主權(quán)。如對(duì)員工比較嚴(yán)重違背公司單位工作紀(jì)律和管理制度、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私等方式開(kāi)展解決，有權(quán)利根據(jù)其依規(guī)制訂的管理制度消除被告方的勞動(dòng)合同書(shū)，或是對(duì)被告方給與提醒、記過(guò)、記過(guò)失單、免職等處罰;雇傭關(guān)系中的一方對(duì)另一方的解決盡管也是有不會(huì)再應(yīng)用的支配權(quán)，或是規(guī)定被告方擔(dān)負(fù)一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展義務(wù)，但沒(méi)有被告方一方撤消被告方另一方本企業(yè)員工“真實(shí)身份”這一方式，即不包括對(duì)其終止勞動(dòng)合同或給與別的紀(jì)律處分方式。

在付款酬勞層面的差別。勞務(wù)關(guān)系中的公司單位對(duì)員工具備行駛薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金等領(lǐng)域的分派支配權(quán)。國(guó)民收入分配通常包含主要表現(xiàn)為勞務(wù)報(bào)酬范圍的薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金，及其從繼承的社保關(guān)聯(lián)等。公司單位向員工付款的薪水應(yīng)遵循工資制、同酬的標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)必遵循本地相關(guān)最低工資的要求;而在雇傭關(guān)系中的一方被告方向另一方付款的收入由徹底由彼此商談明確，被告方獲得的是依據(jù)權(quán)利與義務(wù)公平、公平公正等標(biāo)準(zhǔn)事前約好的酬勞。

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系交叉式時(shí)的解決：

依據(jù)社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)：安排到合資企業(yè)、入股企業(yè)的員工如何與原公司仍世界記錄勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)與原公司簽訂合同，原企業(yè)可就勞動(dòng)合同書(shū)的相關(guān)方面在與合資企業(yè)、入股標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞務(wù)合同時(shí)，確立員工的薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、請(qǐng)假等相關(guān)工資待遇。

一般來(lái)說(shuō)企業(yè)全是不允許自身的員工在外面兼職工作的，但從具體情況看來(lái)，假如員工運(yùn)用休息時(shí)間在外面做兼職，與此同時(shí)對(duì)做好本職工作都沒(méi)有導(dǎo)致危害得話，那實(shí)際上或是可以的。而兼職人員與企業(yè)中間一般是依照雇傭關(guān)系或是雇工來(lái)解決，并不屬于勞務(wù)關(guān)系。