勞務關系的行為主體是公司單位嗎？

勞務關系中的一方該是合乎法定程序的公司單位，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年紀標準，且具備與執行工作合同義務相一致的水平的普通合伙人;雇傭關系行為主體種類較多，如可以是2個公司單位，還可以是2個普通合伙人。相關法律法規對雇傭關系行為主體的規定，比不上對勞務關系行為主體規定的那麼嚴苛。

勞務關系的行為主體目標有什么？

1.員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從歸屬于這類權利的工作人員。員工的范疇有藍領工人、醫務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2.公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機構，公會關鍵根據團體交涉方法來意味著員工(雇員)在學生就業結構和整體社會發展中的利益。

1)工會的職能與操作方法：公會是員工的團體機構，其首要目標就在于維護保養員工的合法權利。工會的職能主要表現為意味著職責，經濟發展職責，社會發展民主化職責和服務項目職責。公會的行為方法具體有工作法律、團體交涉、立即個人行為、互保互幫互助、政冶行為等。

2)我國的公會和職工代表大會：工會的每日任務有：意味著和機構員工參加地方社會發展事務處理和參與企事業單位的民主決策;維護保養員工的合法權利;意味著和機構員工執行協商民主;幫助政府部門開展工作，推進人民民主專政的政黨與適用公司行政部門的運營管理;鼓勵和機構員工參與經濟社會發展;文化教育員工不斷提升觀念思想覺悟文化技術性素養。

公會的權力主要包含：根據職工大會、職工代表大會等方式，參加民主決策或與公司單位開展公平商議;意味著員工與公司交涉和簽署集體合同;對勞動合同書的簽署和執行開展監管;對公司遵循勞動法律、政策法規開展監管;參加關于勞動仲裁的協商和訴訟。職工代表大會是我國員工參加公司民主決策的一種基本上方式，是員工行駛民主決策權利的組織。

3.顧主也稱聘請者，就是指在一個機構中，應用員工開展有機構、有目的性的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法定代表人或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在目前的工作法律中沒有應用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經濟發展的體細胞，公司和睦平穩是社會和諧穩定的基本。

4.政府部門：在現代社會中，政府的個人行為早已滲入社會經濟發展、經濟生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的主要一方，在勞務關系的運行全過程中飾演關鍵的人物角色。實際反映為：

1)做為顧主的政府部門。

2)做為調解者、正當程序的政府部門。

3)三方體制中的政府部門。

說白了三方性標準，是注重法律法規不但要要求被告方兩方的支配權、責任，并且要與此同時要求做為第三方的政府部門的權利和義務。三方性標準表明了勞務關系規章制度對公共權力的認可。

綜合性上邊所講的，即然是勞務關系，那麼行為主體毫無疑問便是雙領域的，還可以是好幾個行為主體，勞務關系針對彼此而言全是很重要的，勞務關系的出現就表明彼此在關聯存有的期內，不可以作出一切違反規定的事兒，要不然，另一方是有權利向衛生行政部門檢舉，因而，勞務關系的行為主體就需要依據具體情況來算。