一、創建勞務關系的申請辦理應向哪一個單位評定？

勞務關系，就是指公司單位與員工中間，依規所確定的工作全過程中的權利與義務關聯。一般來說，勞動合同書就可以表明勞務關系;要是沒有勞動合同書的，可以到縣市級人力資源局勞動保障局申請辦理評定勞務關系。還能夠到本地的鎮鄉鎮政府、社區居委會的社保公司。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

勞務關系的特點有什么?

(1)勞務關系行為主體中間不僅有法律法規上的平等性，又具備客觀性上的歸屬于性。勞務關系行為主體彼此在法規眼前擁有均等的支配權，員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向員工結算勞務報酬，彼此在公平自行的根基上創建勞務關系。與此同時，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應當地理應遵循公司單位的管理制度，聽從公司單位的管理方法，彼此產生領導干部與被帶領的單位隸屬。

(2)勞務關系造成于工作全過程當中。員工僅有與公司單位給予的生產要素緊密結合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務關系，沒有工作全過程便不太可能產生勞務關系。因而，從嚴苛的意義上講，勞動合同法所涉及到的區域只僅限于工作全過程當中，不可包含未產生勞務關系以前的學生就業全過程。可是，因為中國是一個人力資本市場強國，就業壓力變成一個社會問題在將來十分長的一個階段內，都聯系到社會經濟發展的快速發展和平穩。與此同時學生就業與勞務關系又有尤其密切的聯絡。因而，在我國的《勞動法》將學生就業列入自身的調節范疇，是出自于在我國具體的考慮到，不可以因將學生就業也歸入勞務關系的范圍。

(3)員工與用人公司間的勞務關系具備唯一性。勞務關系只有造成于員工與公司單位中間，員工與別的社會發展行為主體中間產生的人際關系不可以稱作勞務關系。與此同時，做為普通合伙人的員工，在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系。一切公民都無法與二個公司單位與此同時簽訂合同、創建勞務關系;一切二個公司單位也不可與此同時與一個員工簽訂合同、創建勞務關系，勞動關系具備唯一性。對于如今的社會中具有的靈活就業人員者，例如文學家、專欄作家、鐘點工等，她們可以和不一樣的公司單位創建勞務關系。小編覺得靈活就業人員者在實質上并沒有違反勞務關系唯一性，由于靈活就業人員者在上班時間上是互相分開的，仍然合乎員工在同一時間只有與一個公司單位簽訂合同、創建勞務關系的標準，只不過是這“同一時間”更加靈便、更加實際罷了。

(4)勞務關系的存有以工作為目地。公司單位與員工創建勞務關系，是為了更好地完成工作全過程，為社會發展生產制造或社會發展商品給予服務項目。員工的勞動所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機構指引下，為了更好地最后完成公司單位的權益而工作的。相對應的公司單位務必為員工執行工作個人行為給予解決和物質保障，并向員工付款有效的酬勞。

(5)勞務關系具備國家力量和被告方信念緊密結合的雙向特性。勞務關系是根據工作法律法規要求和工作合同約定產生的，既展現了國家力量，又展現了彼此本人的一同信念。在我國勞動法對公司單位和員工的支配權、責任作了清晰的要求，展現了國家對勞務關系的強制性干涉特性，與此同時被告方彼此對勞務關系的實際事宜可以在公平自行的根基上隨意承諾，展現了合同隨意的本質特征。

綜合性上邊所講的，彼此要是要創建勞務關系是可以到社保中心開展申請辦理評定的，可是最好是或是在進到公司單位的情況下，彼此簽署一份勞動合同書，擁有勞動合同書的存有，那麼當然彼此的勞務關系就確定了，因此，創建勞務關系針對員工而言是很重要的，這還可以確保他們的利益不遭受危害。