伴隨著時代的發展趨勢，大家對抽象性的工作擁有新的看法。界定了工作，也創建了很多與工作有關的詞語，勞務關系便是其一。勞務關系有行為主體與行為主體之分。他們是勞務關系中不可或缺的二者，他們為法律定義勞務關系給予了基本。那勞務關系的行為主體是什么呢？下邊讓我們為各位介紹一下。

一、勞務關系的定義

勞務關系：就是指用人公司與員工中間，依規所建立的工作全過程中的權利與義務關聯。

法律特征：

1、為了更好地維護員工的合法權利。《勞動法》第一條;　“為了更好地維護員工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動城鎮化發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法”。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位。《勞動法》第十條;“我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位”。

3、勞動合同法合適在我國境內的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。《勞動法》第二條　在我國境內的公司、私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

評定勞務關系自用人之日起創建。《勞動合同法》第十條　“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建”。

二、勞務關系的具體難題

如何區分勞務關系和雇傭關系?

雇傭關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所達到的協議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到勞動合同法調節，應可用民法總則、擔保法的要求。

區別：1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的用人公司;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體之上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理方法、監管與被監管、指引與被指引的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所建立的一種資產關聯，不會有人身安全的歸屬于性。

3、關聯的穩定不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還具有工作相關法律法規所規范的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬難題，勞務報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

三、勞務關系的行為主體與行為主體

勞務關系的行為主體：員工和用人公司。勞務關系所涉及到的員工就是指根據工作法律法規和勞動合同書，在用人公司從業精力或用腦并得到酬勞的普通合伙人。做到法律規定工作年紀，并具備工作工作能力是變成員工的必要條件。用人公司則是依規招收和管理方法員工，并對員工擔負有關責任的相另一方，關鍵種類有：

(1)在我國地區依規審批備案的各種各樣所有制性質、組織結構的公司。如國企、集體制公司、民營企業、外國投資公司、港澳臺地區公司、鄉辦企業等。

(2)依規審批備案的私營經濟機構。即依規獲得企業營業執照的個體戶。

(3)依規創立的機關事業單位，包含文化藝術、文化教育、環境衛生、科學研究等各種各樣企業。機關事業單位在我國法律法規的管理權限范疇內有權利應用員工。

(4)依規創立的黨政機關。他們在法律法規的管理權限范疇內，也有權利應用員工。

(5)依規創立的社團組織。包含公會、婦女聯合會、促進會、研究會等民間團體機構。

勞務關系的行為主體：工作個人行為。執行工作個人行為，進行工作每日任務是員工的主要責任。因為勞務關系所偏向的是工作個人行為，因此，勞務關系創建后，員工務必添加到用人公司的制造和工作上去，變成用人公司的組員，對里享有本企業員工的支配權，擔負本企業員工的責任。用人公司做為生產運營主題活動的機構管理人員，在規定員工進行生產制造工作目標的與此同時，務必為員工進行工作個人行為給予標準，包含生產制造場地、設備設備、生產工具等。

總的來說，勞務關系的行為主體是什么的問題就得到解決了，做為勞務關系行為主體的員工和用人公司，在勞務關系的確立與保持及其員工的工作全過程中起著非常重要的功效。一樣做為勞務關系行為主體的工作個人行為，在員工和用人公司在實行工作的環節中擁有 顯而易見的必要性。