一、勞動法規定的勞務關系行為主體是啥？

在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，適用《勞動法》。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之成立勞動合同書關聯的員工，按照《勞動法》實行。

我國采用多種對策，推動勞動監察，發展趨勢高等職業教育，制訂工作規范，調整社會發展收益，健全社保，融洽勞務關系，明顯提高員工的生活水平。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。

創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。

二、如何處理事實勞動關系

1、立即簽署書面形式勞動合同書。

2、對不肯簽訂勞動合同書的員工，要馬上傳出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐活動中，大部分的事實勞動關系是由于公司單位不肯簽訂或疏虞訂立所致使的。可是，也有一些事實勞動關系是由于員工不肯簽訂勞動合同書的結果。針對不肯簽訂勞動合同書的員工，企業理應馬上向其傳出《勞動合同限期簽訂通知書》，要求其務必在一定的期內與企業簽訂合同，不然，企業將有權利停止彼此的勞務關系。

3、依據法律法規，消除現階段的事實勞動關系。針對事實勞動關系的消除，關鍵有這兩種方法：一是協商一致消除;二是法律規定消除。協商一致解除是事實勞動關系解決的最佳選擇方法，假如商議不可以達成一致建議，單方面再挑選法律規定消除。

三、處理關于勞動仲裁的方式 有什么

1、彼此自主商議處理。被告方在自行前提上展開商議，達成共識。

2、協商程序流程

彼此不肯自主商議或達不了協議書的，可自行申請辦理公司協商聯合會協商，從被告方提交申請之日起，訴訟投訴時效性中斷，公司關于勞動仲裁協商聯合會應在30日內完畢協商。訴訟投訴時效性從中斷的30日以后的次日再次測算，對協商達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。

3、仲裁程序

被告方一方或彼此均可在法定時限內向型勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，調解不了的，做出裁定。一方被告方不執行有效的訴訟民事調解書或裁決書的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執行。該系統是法院解決勞動糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有通過仲裁程序的關于勞動仲裁案子。

4、民事訴訟程序

被告方對仲裁裁決不服氣的，在規范的期內，可以向底層法院提起訴訟。法院依照民事訴訟程序開展審判，推行兩審終審制。人民法院審判程序是關于勞動仲裁解決的最后程序流程。

必須留意的是，在日常生活中，做為員工的我們在和用人公司簽訂勞動合同書后，都能夠用法律法規武器裝備維護保養自身的合法權利。只需勞務關系續存期內，假如勞動合同書的彼此中間發生關于勞動仲裁，員工遭受不合理看待，我們都要敢于拿出法律法規武器裝備，維護保養自身的合法權利。