一、事實勞動關系明確提出離職必須提早通告嗎？

與公司單位早已產生了實際上的勞務關系。應當依照法律法規，提早30天向公司單位提交申請，終止勞動合同，辦完相關的工作交接辦理手續。

自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

在產生勞務關系時，有一些狀況是無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產生的工作雇工及其口頭協議達到的工作雇工，這時事實勞動關系的評定是十分關鍵的。

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾個方式：

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

二、怎樣評定事實勞動關系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1.薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2.公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

3.員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4.考勤表;

5.其他員工的證詞等。

在其中，1、3、4項的相關憑據由公司單位負證明責任。公司單位招收員工符合要求的情況的，公司單位應該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。

商議不一致的，任何一方均可明確提出結束勞務關系，但對合乎簽署無固定期限勞動合同書標準的員工，假如員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書，公司單位理應簽訂。公司單位明確提出結束勞務關系的，應當員工在本企業工作年限每滿一年付款一個月薪水的經濟補償。

在中國的工作利益維護的相關法律法規的要求中，事實勞動關系的確定需存有雇傭勞動的客觀事實存有。“事實勞動關系”合理合法影響力，確定了勞務關系不依靠書面形式協議的存有而存在，擴張了安全生產范疇，對不簽署合同的顧主擁有更高管束，大量的保護了員工的合法權利。