代通知金便是賠償費嗎，代通知金就是指企業終止勞動合同理應提早一個月通告員工，要是沒有通告，理應付款一個月薪水做為替代通告，賠償費就是指當事人一方違規，給另一方導致財產損失，為了更好地彌補損害，付款的貸幣金額，的通告金依照上一個月標準工資測算付款。

1 表明的便是代通知金的含意

代通知金——就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當以書面通知提早一個月通告員工，假如公司單位沒有依規提早一個月以書面通告的，以計付員工一個月薪水做為替代。

經濟補償

經濟補償金——就是指公司單位根據有關要求，依規消除或勞動合同解除時對員工的一種賠償個人行為，換句話說是在合理合法個人行為下時需努力的成本。

賠償費——就是指被告方一方，因其毀約個人行為給另一方導致損害時，為了更好地賠償合同違約金不夠一部分而支出給另一方的一定額度的貸幣。

假如企業合理合法消除或勞動合同解除，須付款員工經濟補償;沒有提早1個月通告的，須付款代通知金。

假如企業違反規定解決或勞動合同解除，不僅要付款員工經濟補償，并且還須付款賠償費。

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。

總的來說，代通知金便是賠償費嗎，代通知金依照員工上一個月標準工資付款，經濟賠償金依照員工12個月職工平均工資測算賠償費，在企業工作中滿一年，企業理應付款一個月薪水，滿6個月，不滿意一年，企業應當一年測算，經濟賠償金付款期限較多12年。