公司單位在員工與之簽訂合同期內(nèi)，而且與員工還存有勞務(wù)關(guān)系時，明確提出終止勞動合同，這也是違反規(guī)定的個人行為。大伙兒很有可能針對該類問題并不是很掌握，下邊就由我主要為我們解讀相關(guān)違反規(guī)定消除必須付款代通知金嗎這一問題。

一、針對違反規(guī)定消除必須付款代通知金嗎

依據(jù)在我國勞動合同法我們可以獲知，違反規(guī)定終止勞動合同時必須付款代通知金的，以上有關(guān)違反規(guī)定消除必須付款代通知金嗎就回應(yīng)到此。

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

三、有關(guān)歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金實際上便是公司單位取決于員工終止勞動合同時，必須事先對員工表明關(guān)鍵點，相反是要繳納一定的限額賠付的。我針對違反規(guī)定消除必須付款代通知金嗎這一問題，也為大伙兒得出了以上回應(yīng)，如有疑問熱烈歡迎各位前去資詢。