我們在求職工作的情況下，和自身的企業都是會簽署一個歸屬于彼此中間的勞動合同書，針對一般的大型企業都是會有試用期的規定，實習期也是依據員工和企業要求的工作時間來要求時間的長短的，假如員工在企業工作中不上一年的，實習期不能超出一個月。那麼有關宣布入職合同的內容是怎樣的?

一、員工新員工入職正式合同

招標方：

承包方：

身份證號

經彼此公平商談，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

1、招標方聘用承包方為部。

2、聘用時間為年，自年月日始，至年月日止。實習期為人月，實習期的薪酬為元。招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，可隨時隨地停止使用，變為宣布新員工入職。

3、實習期薪酬為元/月。如在第一周停止使用，薪酬按每日20元清算，不扣減伙食費;超出一周停止使用的，按原本定的實習期薪酬規范清算，扣減伙食費。(親子游戲安全協議書)

4、承包方的薪酬為元/月。(在職人員期間的薪酬調節根據個人工作表現及職位考評合格狀況決策;抽成依據各職能部門的詳細要求計付;獎勵金則根據個人表現，依照企業的獎勵機制計付)。

5、承包方的薪酬由客戶在每月的15日派發(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期派發)。

6、承包方在職人員期內，可享有多種福利工資待遇(見配件一)。

7、承包方在職人員期內，如工作中表現出色，企業將受到額外獎勵。

8、承包方在職人員期內，由招標方分配給予午飯和晚飯，承包方每月只需付款伙食費100元，其他由企業給與補助(該項補助不做現錢派發。沒有企業內就餐的員工不享有該項補助)。

9、承包方在職人員期內，考勤管理由業主按承包方具體出勤率紀錄及公司考勤制度實行(加班加點記時以承包方所屬單位負責人的加班加點分配紀錄為據);每月出全勤獎可得100元全勤獎獎賞!

10、承包方在職人員期內，依據工作中必須和承包方具體專業能力，招標方有權利對我方的崗位開展有效調節。

11、承包方在職人員期內，應嚴格執行招標方的各類監管管理制度，傳統招標方的商業機密，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，主動維護保養招標方的合法權利。

12、招標方每月轉出承包方10%的工資做為存留薪酬，該一部分薪酬在承包方一切正常執行本協義到期后的第一個月全額的退還。

13、在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協義時，須提早一個月以書面通告招標方(主管、總監、負責人須提早三個月作出書面形式離職申請書)，便于接洽、申請辦理工作交接及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將按照企業相關的管理制度作出相對應解決。

14、承包方任職期，如違背了集團公司的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出對應的懲罰。

15、承包方在職人員期內，如招標方有書面通知覺得承包方不可以再次在企業就職(發覺承包方觸犯中國法律、有心違背公司管理制度及要求——比較嚴重瀆職、發生重要過失、進行工作命令消沉、徇私舞弊、泄漏企業商業秘密……)，可隨時隨地停止此協義。與此同時，招標方有權利向承包方開展財產損失的追責，并讓承包方擔負對應的法律依據。

16、承包方在就職協義實行期內擅自離職，未按一切正常程序流程申請辦理離職流程，企業有權利依法追究合同違約責任。除依法追究導致的財產損失外，薪酬及存留薪酬做為合同違約金解決。

17、在職人員期內，員工違背企業安全性規章(違反規定用電量、用火、違反規定應用燃氣具、酗酒滋事、聚眾斗毆、進到不正規的休閑娛樂會所或網咖、到不正規的場地游水、夜不歸宿……)導致不良影響，義務自傲。

18、本協義到期前的一個月以內，由合同約定一同商談簽署新一本年度的聘用協議。

19、承包方在簽定本協義時，已詳知招標方的各類管理制度并服務承諾遵循。 解釋權，甲、乙彼此商談處理。 甲方乙方 年月日

宣布入職合同的內容是怎樣的?有關員工宣布新員工入職便是通過了實習期的研究生考試，合乎企業規范的情況等，被宣布面試的情況下，企業和員工中間簽署的合同書。公司單位是務必和職工簽合同的，這也是中國法律法規強制性要求的內容。假如存有公司單位沒有和職工簽合同的狀況，可以到衛生行政部門舉報。