實(shí)際上新員工入職是一件十分用心嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒，一般靠譜的企業(yè)在新員工入職當(dāng)日便會和剛來簽到的員工辦完各種各樣入職流程的，在其中就包含簽署入職合同合同書。該份入職合同協(xié)議書實(shí)際上員工一定要用心的去看待，由于事實(shí)上便是和客觀事實(shí)勞動合同書的特性是一樣的，因而我們在新員工入職以前自身就需要提早了解一下，入職合同合同書一般應(yīng)包含什么內(nèi)容?

入職合同合同書一般應(yīng)包含什么內(nèi)容?

招標(biāo)方(應(yīng)用單位)名字：

承包方(擔(dān)任工作人員)名字： 胎兒性別： 中華民族：

出世年月： 身份證號碼：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家政策的要求，經(jīng)彼此公平商談，簽訂本勞動合同書。

一、應(yīng)用職位及限期。

招標(biāo)方聘請承包方在 職位工作中。應(yīng)用時(shí)間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)。

承包方允許按招標(biāo)方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達(dá)到目標(biāo)。承包方應(yīng)遵循招標(biāo)方依規(guī)制訂的管理方案。

三、安全生產(chǎn)和運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。

合同約定都務(wù)必嚴(yán)格遵守招標(biāo)方相關(guān)上班時(shí)間。招標(biāo)方應(yīng)是承包方給予符合要求的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。承包方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種安全操作規(guī)程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運(yùn)行期內(nèi)病事假薪水的扣發(fā)。依照本企業(yè)員工指南及有關(guān)文檔的要求實(shí)行。

五、作風(fēng)紀(jì)律。

合同約定應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策。招標(biāo)方制訂各類實(shí)際的內(nèi)部管理方案。承包方應(yīng)聽從招標(biāo)方的管理方法。

六、工作合同變更、停止、消除的標(biāo)準(zhǔn)。

(一)勞動合同書須經(jīng)變動的，彼此應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書到期或是合同約定承諾的終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動合同書即行停止。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標(biāo)方可以終止勞動合同：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)被證實(shí)不符應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)的;

2、曠職或是無書面通知貸款逾期不歸，經(jīng)批評教育失效，曠職時(shí)間持續(xù)超出三天的;

3、比較嚴(yán)重瀆職、失職或違法違紀(jì)，對招標(biāo)方權(quán)益導(dǎo)致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關(guān)要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標(biāo)方可以終止勞動合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告承包方：

1、乙方生病或者非因公(工)因工，診療到期后無法從業(yè)原崗位的;

2、承包方不可以擔(dān)任職位工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后也不可以擔(dān)任的。

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，導(dǎo)致原合同書不能執(zhí)行，經(jīng)合同約定商談可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標(biāo)方不可根據(jù)真奈美第(四)款的要求取消或勞動合同解除：

1、承包方生病或是因工在診療期限內(nèi)的;

2、承包方因公負(fù)傷并被確定缺失或一部分缺失專業(yè)能力的;

(六)承包方在聘用期內(nèi)收容教養(yǎng)及其被定罪的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出終止勞動合同的，理應(yīng)提早三十日以書面通告招標(biāo)方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時(shí)隨地明確提出解工作用合同書：

1、在應(yīng)用期限內(nèi)，招標(biāo)方未付薪水的;

2、招標(biāo)方未依照工作合同約定付款工作中酬勞的。

(九)經(jīng)合同約定協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務(wù)。

合同約定違背合同條款，均應(yīng)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的合同違約責(zé)任。毀約內(nèi)容在第八條中承諾。導(dǎo)致另一方財(cái)產(chǎn)損失的，還應(yīng)按具體損害擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展承擔(dān)責(zé)任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標(biāo)方依規(guī)制訂的管理制度相排斥的，及其合同規(guī)定解釋權(quán)，均按法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策和招標(biāo)方依規(guī)制訂的管理制度實(shí)行。

十、合同規(guī)定依規(guī)簽訂后，彼此務(wù)必嚴(yán)苛執(zhí)行。

十一、合同規(guī)定一式三份，合同約定及人事部各執(zhí)一份。

招標(biāo)方(蓋公章)：

承包方(蓋章)：

簽字：

簽名：

年 月 日

年 月 日

總的來說，入職合同合同書之中包含的有一些內(nèi)容也不是企業(yè)隨意就能決策了的，包含新員工入職的職位，工作中的地址，時(shí)間，工作中酬勞，工資待遇和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等原本就應(yīng)該是不可或缺的。別的的好像作風(fēng)紀(jì)律等領(lǐng)域的信息便是企業(yè)在重視員工利益的根基上自主制訂了，與此同時(shí)，入職協(xié)議書一定是一式兩份的。