大家做為社會人士，都必須在日常生活中借助工作得到社會發展成分資源。大家由于各領域的緣故例如自主創業、換工作、完婚等各層面緣故明確提出終止勞動合同，或是企業由于裁人、倒閉等終止勞動合同，商談消除是不是必須給代通知金，今日我們帶各位了解一下。

一、代通知金含意

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。商談消除是不是必須給代通知金，需要依據勞動合同法判斷。

二、商談消除是不是必須給代通知金

企業與員工協商一致終止勞動合同，不用付款代通知金，依照《勞動合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。　　

《勞動合同法》　　

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　　

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。　　

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;　　

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。　　

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。　　

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。商談消除是不是必須給代通知金，不用。　　

大家在工作上，特別是在在公司中工作，要關心自身的利益，不必遭受損害。便是大家的不維護保養利益，才讓一些公司不按勞動合同法的標準開展運行的進行。例如法定節假日不付三倍工資等。商談消除是不是必須給代通知金，代通知金怎樣付款，可資詢技術專業的刑事辯護律師。