現實生活中，存有十分多的民企，公司全是有員工各自給自己承擔的部位開展運行的，可是一般公司規模較為大的情形下，都是會存有許多，分歧，許多頂層的領導人員管理方法不上相對性底層的員工，因此員工的利益容易遭受損害。那麼有關辭退員工要賠代通知金嗎?

一、開除員工要賠代通知金嗎

在工作履行合同歷程中，在員工沒法定過失的情況下，發生了法律規定的尤其情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規容許公司單位消除員工合同書。因為公司單位一方面終止合同，必然給員工導致一定的財產損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩定期，提前搞好相對應分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經濟補償金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照員工本企業工作年限每一年給與一個月薪水的經濟補償，賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。

代通知金依照員工上月薪水標準計發，經濟補償依照員工終止合同前12個月職工平均工資測算。

賠償費，盡管是依照經濟補償的二倍測算，可是二者特性不一樣，一個是合理合法終止合同給與的經濟補償金，一個是違反規定終止合同理應承當的法律依據。

公司單位違反規定終止合同，付款賠償費的，不用付款代通知金。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的規范是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的補嘗規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。《勞動合同法》第40條對公司單位理應付款代通知金的情況作了明文規定，僅有合乎法律規定情況，公司單位才有相對的付款責任。該公司合法終止勞動合同的個人行為不符付款代通知金的標準，因而，規定該企業付款代通知金的訴訟要求欠缺根據，不予以適用。

辭退員工要賠代通知金嗎?有關代通知金的標準僅有唯一的一個，假如公司單位一方面要辭退員工，不論是合理合法的或是違反規定的，只需沒有提早通告員工就該賠付代通知金，假如不法消除賠付了賠償金的，則無需付款代通知金。