在我國的經濟發展在持續的發展趨勢，與此同時法律法規也在逐步完善，在盡最高的很有可能去維護保養職工的利益，員工在新員工入職時與企業簽署的勞動合同書中有相對應的要求，假如企業在租期內解雇該名員工，是要付款對應的賠償費，這一賠償費中也包含了代通知金，那麼公司辭退員工代通知金要付款嗎?

一、代通知金的支付標準

(1)員工醫療期

員工生病或是因工負傷,在要求的診療到期后無法從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。

特別注意：

1、 診療到期后無法立即解雇，必須分辨是不是從業原工作中;

2、 假如不可以從業原工作中，必須另行安排工作中;

3、 員工也不可以從業另行安排的工作中，才可以解雇。

(2)：不可以擔任工作中

員工不可以擔任工作中,通過專業培訓或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的。

特別注意：

1、 不可以擔任工作中，不可以立即解雇;

2、 必須對員工開展學習培訓，或是調節崗位;

3、 學習培訓完或調節了崗位后，員工或是不可以擔任工作中，才可以解雇。

(3)：客觀條件產生重點轉變

工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

特別注意：

1、 務必存有客觀條件產生重點轉變的客觀事實，一般來說，指公司搬遷、組織架構產生重要調節、內部機構撤并等，造成原勞動合同書沒法再次執行;

2、 公司應就原勞動合同書的變動開展商談;

3、 協商不了，方能解雇。

假如存有以上情況之一的，代通知金也不是務必付款，公司有決定權：

提早三十日以書面形式告知，即，10月1日通告，10月31日終止勞動合同;

或是

付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日終止勞動合同。

除開以上情況，法律法規再無要求務必付款“代通知金”!

二、代通知金的測算規范

代通知金的測算規定與經濟補償金的測算規范不一樣，《勞動合同法實施條例》第二十條有明文規定：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

三、法律規定

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是因工負傷,在要求的診療到期后無法從業原工作中,也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中,通過專業培訓或是調節崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執行,經公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《勞動合同法實施條例》

第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪終止勞動合同的,其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

以上便是我為各位梳理的相關代通知金的詳細資料，在上文中也論述了公司辭退員工代通知金要付款的情況有什么，根據上文我們可以看得出簽訂合同是維護保養大家利益最有效的方法，假如大伙兒在碰到不與職工簽訂合同的企業，大家一定要根據合理合法的方式去維護保養自身的利益。