伴隨著相關法律法規的普及化，如今每一個員工都是多少知道一些勞動法律法規，也都是在新員工入職后與公司簽訂合同，之中就要求了企業在勞動合同續存期內，一方面與員工終止勞動合同后，是要依照員工的工作年限來付款對應的賠償費，那麼如果是企業破產需付款員工代通知金嗎?

一、企業破產需付款員工代通知金嗎

員工離職必須提早一個月通告企業，是很多人都懂得的事兒，但企業辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無論企業由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想開除就辭退的。如果企業馬上辭退員工，導致損害的，員工可以規定企業付款代通知金做為賠償。

二、企業付款代通知金的情況

依據合同法要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業散伙不屬于上邊法律規定三種情況之一，正常情況下是不用擔負代通知金。

可是，企業破產沒有提早通告員工，給員工導致損害的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據材料的，勞動仲裁聯合會都是會宣判員工申訴成功。

三、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

以上便是我為各位梳理的相關代通知金的信息內容，在上文中也說了企業破產需付款員工代通知金嗎的問題，在一般情形下，假如企業破產沒有通告到員工，進而給員工產生損害的情形下，員工是可以向相關部門申請勞動仲裁的，規定另一方付款一定的賠償費和代通知金。