在我國法律法規明文規定，假如企業要想與員工終止勞動合同，一般提早三十天通告。要是沒有依照規定通告解除勞動關系，必須賠付經濟補償的與此同時還必須賠付代通知金。可是代通知金的賠付也是有標準限定。假如企業破產用給代通知金嗎?

員工離職必須提早一個月通告企業，是很多人都懂得的事兒，但企業辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無論企業由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想辭退就辭退的。如果企業馬上辭退員工，導致損害的，員工可以規定企業付款代通知金做為賠償。

一、企業付款代通知金的情況

依據合同法要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業散伙不屬于上邊法律規定三種情況之一，正常情況下是不用擔負代通知金。

可是，企業破產沒有提早通告員工，給員工導致損害的，員工可以申請勞動仲裁，規定付款賠償金。一般狀況下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據材料的，勞動仲裁聯合會都是會宣判員工申訴成功。

二、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

綜以上所，“企業破產用給代通知金嗎”這一問題還要依據實際情況開展剖析。一般狀況下代通知金要求公司單位提早三十日告之員工解除勞動關系，可是假如終止勞動合同緣故必須達到以上三種情況之一。假如因為公司單位經營不佳，造成倒閉散伙的情況可以不付款代通知金。