大家都知道，進到初入職場時，為了更好地維護保養彼此合法權利，公司單位都需要與員工都要簽定勞動合同書。勞動者合同到期以后，公司單位和員工必須做出是不是續期的決策。實際上勞動合同書還涵蓋了二倍賠付和代通知金賠付問題，那麼二倍賠償費和代通知金是怎樣要求的呢?

一、勞動合同法中二倍賠償費的情況

1、普遍二倍賠付的情況是公司單位沒有準時簽訂合同，員工有權利得到雙倍工資;

2、可用勞動法調節的才可以“雙倍工資”。雙倍工資應用領域在《勞動合同法》第2條“應用領域”中有清晰的要求，即“我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構(下列稱公司單位)與員工創建勞務關系，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，可用此方法。黨政機關、機關事業單位、社團組織和與其說創建勞務關系的員工，簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，按照此方法實行。”

3、第二十八條 勞動合同書到期后，員工仍在公司單位工作中，公司單位超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八十二條的要求，向員工付款雙倍工資。雙倍工資的測算數量應以相對性應的月份的勞動所得薪水為標準合同書到期不續簽合同員工可獲賠償。

二、代通知金

代通知金并不是法律術語，是大家的一種習慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依規提早三十日以書面形式告知的，理應向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

依據《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對沒有提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規限制下列情況為應用領域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

假如公司單位沒有立即與員工簽定勞動合同書，必須付款雙倍工資開展賠償。假如公司單位沒有提早三十日通告員工終止勞動合同，也必須付款代通知金做為賠償。