在工作上，公司根據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)久不散必須解雇員工，假如員工是無(wú)家暴離婚，是要付款相對(duì)性應(yīng)的賠償費(fèi)。也有一種勞動(dòng)合同解除付款的成本較代通知金，那麼針對(duì)員工而言代通知金和二倍賠償費(fèi)的差異有哪些？跟隨我一起來(lái)了解一下。

一、代通知金和二倍賠償費(fèi)的差異有哪些？

二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法規(guī)定取消或勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

而代通知金，則是勞動(dòng)關(guān)系在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的界定

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

從以上內(nèi)容可看來(lái)，代通知金和二倍賠償費(fèi)是有差異的。二倍賠償費(fèi)就是指公司單位非法終止勞動(dòng)合同的狀況，必須企業(yè)賠付給員工的額度。而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同的狀況下給員工付款的額度。因此假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除就會(huì)可用二倍賠償費(fèi)，公司單位合理合法消除就只有用代通知金。