在現如今，每每大家新員工入職一家新企業以前，為了防止在下一步工作中員工與公司單位產生很多不必要的糾紛案件，大家都是會與公司單位先簽署有關的勞動合同書，擁有勞動合同書大家員工的工作中才算是被法律法規維護的，公司單位是不可以隨意的把大家辭退，假如公司單位不法把大家辭退那么就必須對人們開展對應的賠付，那麼二倍賠償必須有代通知金嗎，我們一起來認識下。

一、二倍賠償必須有代通知金嗎?

1. 假如企業對大家沒有職位分配或是大家不同意企業分配的職位，那麼企業可以依規終止勞動合同，企業應當大家的工作年限付款對應的經濟補償，與此同時企業理應提早30天以書面形式告知你還有附加付款大家一個月薪水的代通知金。

2. 假如公司可以分配新的職位而不分配，那麼企業歸屬于一方面違反規定終止勞動合同，我們可以規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當大家的工作年限付款大家相對應的月薪的經濟補償的二倍。法律法規并沒有要求企業違反規定消除理應付款代通知金，因此違反規定消除是未找到代通知金的。當企業是違反規定消除時，主導地位在員工手上，看員工是允許或是不同意消除，不同意的企業就再次合同履行，允許的企業就付款賠償費。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

解除勞動合同

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

針對二倍賠償必須有代通知金嗎這個問題，根據我上邊的匯總，大伙兒對于此事問題都是有了相對的了解了，如果是企業違背要想與大家終止勞動合同，公司單位就必須依照大家工作年限對人們開展二倍的賠付，如果是企業有必然的緣故或是大家對公司的分配不滿意的狀況，企業會出現要想的賠付及代通知金賠償。