2018年要求代通知金二倍嗎?

沒有這一要求，代通知金便是一個規范的一個月薪酬。

代通知金和二倍賠償費的差別是啥?

二倍經濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同，員工可以向公司單位認為二倍經濟賠償金。依據《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求取消或勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

2、沒有簽訂合同，從你工作后的第二個月逐漸，公司單位理應付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、你離職，若合乎< <勞動法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應付款經濟補償。

這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

代通知金便是公司單位在消除員工，沒有提早一個月開展通告，所必須賠償給勞動人民的，可是便是一個標準工資，不會有二倍，雙倍賠償是由于公司單位呀解雇員工開展的賠償，者二者不是分歧的，可以與此同時存有，兩者都可以兼顧。