員工入職協議在某種意義上還可以當作和企業簽署的勞動合同書，因此入職協議的具體內容針對員工自己而言是十分關鍵的。有很多的欠佳店家就在員工入職協議之中有十分多的不合理條文，因此在取得入職協議書之后不必急切簽名，而且自己要提早的了解一下，員工入職協議一般都包含哪些內容?

員工入職協議一般都包含哪些內容?

員工入職協議書

招標方： 詳細地址：

承包方：身份證號 詳細地址：

經彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

1、招標方聘用承包方為部 。

2、使用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。實習期為 個月，實習期的薪酬為 元。招標方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實習期(最多不超過三個月)。如承包方在實習期內的工作業績突顯，考核合格，可隨時隨地停止使用，變為宣布員工。

3、三天無薪員工培訓期;從簽署入職協議當日逐漸測算，若因本人緣故在一周內明確提出辭職，不付款薪酬。

4、承包方的轉正定級薪酬為基本工資 元/月。(在職人員期間的薪酬調節根據本人工作業績及職位考評合格狀況決策;抽成依據各單位的詳細要求計付)

5、承包方的薪酬由客戶在每月的15日前派發(若薪酬派發日正逢周日或假日，則做延期或提早派發)。

6、承包方在職人員期內，如工作中成績顯著，企業將給與額外獎勵。

7、承包方在職人員期內，考勤管理由業主按承包方具體出勤率紀錄及企業考勤管理制度實行(加班加點記時以承包方所屬單位負責人的加班加點分配紀錄為據);

8、承包方在職人員期內，依據作業必須和承包方具體專業能力，招標方有權利對我方的崗位 開展有效調節。

9、承包方在職人員期內，應嚴格執行招標方的各類監管管理制度，傳統招標方的商業機密，并依據招標方工作計劃，用心做好本職工作，主動維護保養招標方的合法權利。

10、在職人員期內，承包方因為本身緣故明確提出消除本協議書時，須提早3天以書面通告招標方(主管、主管、負責人須提早一周作出書面形式離職申請書)，便于接洽、申請辦理交接工作及薪酬派發等事項。工作交接辦理手續申請辦理結束即可宣布辭職，不然，將按照企業相關的管理制度作出相對應解決。

11、承包方任職期，如違背了集團公司的規章制度或要求，企業有權利據規章制度作出對應的懲罰。 十二、承包方在職人員期內，如招標方有書面通知覺得承包方不可以再次在企業就職(發覺承包方觸犯中國法律、有心違背企業管理方案及要求——比較嚴重瀆職、發生較大出錯、進行工作命令消沉、徇私舞弊、泄漏企業商業秘密……)，可隨時隨地停止此協議書。與此同時，招標方可以向承包方開展財產損失的追責，并讓承包方擔負對應的法律依據。

12、承包方在就職協議書實行期內自動離職，未按一切正常程序流程申請辦理離職流程，企業有權利依法追究合同違約責任。除依法追究導致的財產損失外，薪酬及存留薪酬做為合同違約金解決。

13、在職人員期內，員工違背企業安全性規章(違反規定用電量、用火、違反規定應用燃器具、酗酒滋事、聚眾斗毆、進到不正規的休閑娛樂會所或網咖、到不正規的場地游水……)導致不良影響，義務自傲。

14、本協滿期，由雙方一同商議簽署宣布聘用協議。

15、承包方在簽定本協議書時，已詳知招標方的各種管理制度并服務承諾遵循。

解釋權，甲、乙夫妻雙方商議處理。

招標方 承包方

年 月 日

大伙兒可以看得出，在入職協議書之中，必須交待清晰員工和用人公司的一些基本資料，實習期，使用期內的薪酬和轉正定級后的薪酬，工作計劃，合同違約責任等這種，但是也是有某些較為靠譜的企業，除開和員工簽署入職協議之外，之后員工轉正定級了還會繼續實際的簽署勞務合同的，這種原因在處置的情況下全是更加靈活的。