針對工作中的問題大家大家都關注，由于大家每一個人毫無疑問都是會有自已的工作中。工作方面有的過程中會發生終止勞動合同的狀況，針對如此的狀況大家國家規定的必須提早告之，倘若不提早告之是要有代通知金。那麼賠償費和代通知金能與此同時索取嗎？

依據《勞動合同法》的要求，公司單位違反規定消除或是勞動合同解除，員工不規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應按照法律法規的經濟補償金規范的2倍向員工付款賠償費，因而，該企業理應付款賠償費。

《勞動合同法》第40條對公司單位理應付款代通知金的情況作了明文規定，僅有合乎法律規定情況，公司單位才有相對的付款責任。該公司合法終止勞動合同的個人行為不符付款代通知金的標準，因而，規定該企業付款代通知金的訴訟要求欠缺根據，不予以適用。

剖析：

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

由此可見，僅有在以上三種情形下，公司單位應當終止勞動合同的，要是沒有提早1個月以書面形式告知員工，理應挑選其他的付款員工1個月薪水來取代提早1個月通告終止勞動合同的法定條件。

除《勞動合同法》第40條之外，公司單位以別的原因終止勞動合同，如商談消除以員工涉嫌嚴重違紀消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動合同和違反規定終止勞動合同造成的法律法規不良影響并不相同，員工不可以既認為合理合法終止勞動合同的利益，又與此同時認為違反規定終止勞動合同的利益。

員工根據公司單位非法終止勞動合同的客觀事實認為代通知金，當然不具備法律規定，沒法獲得適用。但是，在公司單位根據《勞動合同法》第40條要求的程序流程標準和實體線標準終止勞動合同時，員工可以與此同時認為經濟補償金和代通知金，由于他們全是通過合理合法終止勞動合同而發生的。

司法部門實踐活動中，經常會出現一些員工既認為經濟補償金，又與此同時認為賠償的訴訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對于此事，《勞動合同法實施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。

公司單位與員工中間終止勞動合同是我們大家也不期待產生的事兒，可是依然有很多的情況產生。針對賠償費和代通知金能與此同時索取嗎的問題一般情形下是不能的。由于賠償費是在違反規定的情形下而代通知金是正規的情形下。二者并沒有多少的聯絡。