在我們新員工入職一家企業后，為了防止后面在工作上產生多余的糾紛案件，我們在新員工入職前，企業都是會與大家開展簽署有關的勞動合同書，大家工作中的薪酬、特性及范疇等相應的主要標準在大家簽署的補充協議中也都是會有清晰的表明，假如公司單位違背了勞動合同書上的有關規章或是對一方面的對大家明確提出解除合同，企業就要對人們開展對應的代通知金賠付，那麼公司搬家有代通知金賠付嗎，我們一起來認識下。

一、公司搬家有代通知金賠付嗎?

公司搬家，超過工作合同約定的工作中地址范疇的，合乎勞動法第四十條(三)款“工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行”的情況，公司單位理應與員工商談，想要到新地址去工作中的，簽訂合同變更協議，到新地址再次合同履行;不愿意去的，公司單位應當提早30天以書面形式告知或是附加承擔一個月薪水終止合同，并按勞動法第四十六條(三)款和第四十七條要求，按員工本企業工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

解除勞動合同

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

針對公司搬家有代通知金賠付嗎這個問題，根據我上邊的匯總，大家都擁有相對應的了解了，假如因為公司搬家造成我們不能再次合同履行，并且公司單位都沒有在拆遷的三十天前以書面形式的方式通告大家，那麼企業就要對人們開展對應的代通知金賠付，大家有勞動合同書后公司單位是不可以隨意的終止勞動合同的，務必要達到相應標準公司單位才有權利一方面終止合同。