一、員工假日加班費要繳稅么?

期加班費要計征個人所得稅。依據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅，換句話說，員工在法定節假日日夜奮戰所獲得加班費，不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入薪水、薪酬收益，依規交納個人所得稅。

這兒的薪水、薪酬所得的，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。

二、有關加班費的要求

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十九條要求，公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作部門準許，可以采取其它工作中和調理方法。第四十一條要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭。

三、企業可以強制性加班加點的情況有幾種?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

法定節假日期內的加班工資要跟薪水一起派發到員工手上，這一環節的加班工資不允許用補休取代。每一個月工資單之中都是會標志清晰員工的實得薪水，個人社保和個稅扣除的一部分，員工那時候自身留意核查。加班工資交個人所得稅是法律規定的，也不是企業隨意扣減的。