一、加班費企業要繳稅嗎?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。

(1)分配員工廷長運行時間的(即正常的工作中日加一點)，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加運行時間薪水的要求。推行計件的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%的薪水。

二、日夜奮戰異議該如何處理

公司單位依據經營情況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。在協商不了的情形下，對公司在規范的增加工作中時長內決策日夜奮戰的，應規定員工聽從企業的決策;對企業違反法律法規決策日夜奮戰的，應規定公司撤消該決策，員工也有權利拒不履行該決策。

必須先弄清楚員工是在什么時間范圍加班加點的，平常下班了以后，或是禮拜天或是法定節假日，不一樣時間范圍加班加點的加班費規范是不一樣的。而且因為每個員工的基數不一樣，也會導致最后推算出來的加班費金額不一樣。

稅款的交納針對員工而言也是十分關鍵的，由于假如出現著工資收入做到了咱們國家的繳稅的征繳起始點得話，必定是必須嚴苛的依照稅收法規之中的要求來交納稅款的，當然，有關加班工資用這個問題也是必須進到到自身的勞動所得之中，因此也是必須交稅。