一、調休法定節假日加班費如何計算?

調休法定節假日加班費理應是依照不低于平常薪水的三倍來完成付款。

(1)分配員工廷長運行時間的(即正常的工作中日加一點)，付款不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)歇息日(即星期六、禮拜日或別的歇息日)分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于勞動合同書規范的員工自己日標準工資的 300%的薪水酬勞。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關要求繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加運行時間薪水的要求。推行計件的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不低于自己法定工作時間計件工資價格的200%、300%的薪水。

二、日夜奮戰異議該如何處理

公司單位依據經營情況分配員工日夜奮戰，理應與公會和員工商議。在協商不了的情形下，對公司在規范的增加工作中時長內決策日夜奮戰的，應規定員工聽從企業的決策;對企業違反法律法規決策日夜奮戰的，應規定公司撤消該決策，員工也有權利拒不履行該決策。

必須先弄清楚員工是在什么時間范圍加班加點的，平常下班了以后，或是禮拜天或是法定節假日，不一樣時間范圍加班加點的加班費規范是不一樣的。而且因為每個員工的基數不一樣，也會導致最后推算出來的加班費金額不一樣。

現階段咱們國家有關法定節假日分配加班加點是有十分清晰的規定的，為了更好地維護職工的合法權利，如果是在法定節假時分配員工加班加點得話，最先是不允許的，這也是歸屬于十分清晰的一種要求，次之便是一定要付款三倍的加班工資，這才能反映對員工的維護。