2009年2月，吳某(筆名)面試至本市某大中型機械制造廠，從業管理方面，月工資6525元。當初后半年每日任務繁雜，員工常常日夜奮戰，因加工廠立即付款了加班工資，員工們也表明能了解和接納。

　　但在十一國慶期內，10月3日加工廠分配吳某和別的員工，從早上8點一直工作中到夜里9點，假后都沒有分配調休，僅按300%的占比付款了當日薪水。吳某和別的員工覺得，應當依照600%付款加班費，原因是10月3日就是公假日(周六)，也是中秋佳節，或是十一國慶，且超出了8鐘頭工作中時間，理應反復測算加班費。

　　彼此因此產生異議，明確提出了多種多樣思想觀點。

　　依照300% 300%的規范付款

　　《勞動法》第44條要求，法定節假日分配員工工作中的，付款300%的加班工資。此外，當日運行時間超出了8鐘頭，超出的那一部分一樣應依照當日薪水的300%的規范來測算———原因是當日除開是十一國慶，或是中秋佳節及公假日。

　　依照500% 500%的規范付款

　　原因是：法律法規，節假日日與公假日、別的法律規定節日不可以互相抵沖。吳某及朋友本應享有到歇息日調休的工資待遇，但加工廠并沒有分配，因此10月3日應當300% 200%=500%的規范付款加班費。

　　相匹配的，超過8小時的加班費也應按500%規范付款。

　　依照300% 150%的規范付款

　　原因是：國家法定假日和公假日重疊如有雷同，但從運行時間上看只有算一天，不可以反復測算運行時間。一切正常作業的8鐘頭理當按規定300%給與加班費，超過8小時的5鐘頭應當150%的占比來付款———《勞動法》有關要求確立：分配員工延長性時間工作中的，應付款不低于薪水的150%的工資酬勞。

　　市人某社保中心監督大隊表明，這一實例直到現階段都很有異議，因為吳某等人沒有申請勞動仲裁，此案都沒有仲裁結果。總的來說，她們趨向于300% 調休2天 150%。

　　原因是10月3日，是2個節日與一個公假日重疊在一天，依據法律法規，節假日日與公假日不可以互相相抵，因而中秋佳節和公假日應當分配2天調休。

　　因而，10月3日當日的加班費是300%；再加調休2天；當日運行時間超出8小時的那一部分，依照鐘頭薪水150%測算。