《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱《條例》)昨日起實(shí)施，社會發(fā)展上流傳從7月1日起“機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行同工同酬”、“3000多萬事業(yè)編工作人員參與個人社保”等信息。國家人社部昨日表明，這也是對規(guī)章一些信息的曲解、亂傳。

　　國務(wù)院辦公廳5月15日公布的《條例》要求，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位與工作員簽訂的聘任合同，限期一般不低于三年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員持續(xù)曠班超出15個工作中日，或是一年內(nèi)總計(jì)曠職超出30個工作中日的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以消除聘任合同”，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和相關(guān)工作人員依規(guī)參與社保，工作員依規(guī)享有社保工資待遇”，并強(qiáng)調(diào)“本規(guī)章自2014年7月1日起實(shí)施”。因而，許多新聞媒體將7月1日做為機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐漸推行同工同酬和交納社保的零界點(diǎn)。

　　“因?yàn)椤稐l例》關(guān)乎全國各地111萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編工作人員的合法權(quán)益，社會發(fā)展密切關(guān)注。伴隨著《條例》的宣布執(zhí)行，社會發(fā)展上出現(xiàn)了對《條例》一些信息的曲解、亂傳，關(guān)鍵聚集在薪資待遇和社會養(yǎng)老保險(xiǎn)上。”國家人社部表明。

　　國家人社部表述，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行聘任合同規(guī)章制度是以2003年逐漸的，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵內(nèi)容。目前為止，絕大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員與企業(yè)簽署了聘任合同。《條例》僅僅以法律規(guī)定的方式建立了此項(xiàng)規(guī)章制度。

　　針對交納養(yǎng)老金的傳言，國家人社部表明，《條例》對事業(yè)單位工資規(guī)章制度和社會保障制度也僅僅作出了標(biāo)準(zhǔn)要求。現(xiàn)階段，相關(guān)部門已經(jīng)按中間布署，綜合科學(xué)研究機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資規(guī)章制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新問題，這和《條例》執(zhí)行工作中是2個方面的問題，《條例》執(zhí)行并不代表著事業(yè)單位工資體制改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新也逐漸執(zhí)行。

　　一位不肯居民的個人社保權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的同工同酬為名上盡管實(shí)行了十多年了，但事實(shí)上名存實(shí)亡，進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位依然是“金飯碗”的代表，如今絕大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人員考核、處罰、獎賞等層面也沒有健全的規(guī)章制度。

　　“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新所遭遇的摩擦阻力則更高，除開既得利益者的摩擦阻力外，還需要應(yīng)對填充極大資金缺口、雙規(guī)合一的洽談等問題。”以上權(quán)威專家表明，依照國家人社部“綜合科學(xué)研究機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資規(guī)章制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新問題”的觀點(diǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國家公務(wù)員將有希望同時進(jìn)行改革創(chuàng)新。