自己自新員工入職企業迄今，在企業諸位領導干部的在意和具體指導下，工作能力在持續的提高和發展，對行政人事的工作中工作內容和工作職責已基本上了解，把握了一套合理提高工作能力的工作方式，已經可以擔任做好本職工作，并為公司的后勤管理做出了很大的奉獻。

　　伴隨著企業的飛速發展，行政人事的工作職責慢慢增加，自己涉及到的工作職責范疇也一直在持續擴寬，可是自己勻速轉動正至今的薪酬一直是2300元/月(標準工資再加上一切補助)。廣州歸屬于消費能力較高的一個城區，自己自身在外面租房子，目前消費水平又整體增漲，期待總經辦可以綜合性這種本質和外在要素給與考慮到將自己薪酬調節至3000元/月。

　　自然，假如領導干部覺得現在我的工作職責及品質還無法做到企業規范的漲薪規定，我誠懇地期待領導干部能明確提出意見與建議或提議，要我確立未來的奮斗方位和總體目標，能高效地提升自己工作能力，將日后的工作中保證最好是。

　　加薪的原因

　　1、大家的企業處在江浙地區，這兒的大家生活水平很高，收入水平水準相對應較高，導致消費水平也節節攀升，因而針對我來說，每月的薪水只有用于保持很基本上的生活需要。

　　2、就現階段我所做的工作中而言，勞動量較為大，我們都知道，如今市場部管理方法的一些車系，報目、數學模型、照片等材料都沒有很健全，就算是有相應的材料，都沒有開展細膩，認真細致的梳理，并導出，因而在畫冊定編的歷程中，許多材料全是必須時間去收集整理，并開展生產加工，這在其中還需要對材料的恰當是否開展分辨，因而勞動量十分大，工資待遇與勞動量對比，有一定的差別。

　　3、到現在為止企業都還沒幫我申請辦理社會養老保險和社保等辦理手續，假如申請辦理進行，每一個月取得手的薪資還會繼續降低。

　　4、與朋友們的工資待遇有一定差別。

　　5、背井離鄉的間距很遠，就現階段的工資待遇，每一年回家了往返一次的車費等同于一個月的薪水，而且企業沒有給每一位員工開設年終獎金規章制度，這相等于每一年只有取得11個月的薪水，如果是來司僅有1年的員工，那工作中一年，除掉車費，就只要10個月的薪水了。

　　6、爸爸媽媽都年近半百，儲蓄卻不上4十位數，媽媽手腿不太好，不可以體力勞動活，爸爸50幾歲還需要和20歲的小伙兒一樣出苦工干活兒，適用我這個閨女念書，她們投入了很多的勤奮，幫我還完后上大學的借款，適用小弟看完了中專學校，而工作中即將3年的我卻都還沒盡到我做閨女的孝心，真實感愧疚。