一、索取加班費適用的期限是多長時間?

補領加班工資的追朔期限沒有限定，但在具體索要時，會受如下所示狀況管束：

1、若已辭職，受仲裁時效的管束：勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

假如已離去該企業，且距該單位最后一次發放工資為自己的時間段已過一年，半途又沒向該企業明確提出過補領加班工資的規定，也不會有不可抗拒的狀況，則視作已過勞動爭議仲裁時效性，仲裁庭和法院將不予以審理。

2、質證工作能力的管束：員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有負擔證明責任。但員工有直接證據證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據，公司單位不保證的，由用人公司擔負不良不良影響。

一般規定公司單位對考勤統計表等儲存2年就可以。因而，超出2年的加班加點紀錄，假如認為人自己不可以質證，公司單位又不承認，很有可能存有不會受到仲裁庭或法院適用的狀況。

加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節假日需付款三倍工資，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

二、工作中日加班加點怎么計算薪水?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

員工索取加班費沒有時間的限定，在日常的工作中日加班加點，企業給員工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在現實工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強制性規定員工加班加點，在分配員工加班加點以后，理應立即分配員工調休，不然要付款給員工2倍的薪水。