一、計件工資怎樣證實企業分配加班加點?

員工給予的加班加點直接證據可以是考勤統計表、交接班記錄、加班通知、工資單、證據等。針對員工認為加班加點客觀事實的直接證據由公司單位把握管理方法的，員工依然要對這一認為負證明責任，當員工起訴說明了加班加點客觀事實的直接證據歸屬于公司單位把握管理方法后，公司單位即理應給予，公司單位不給予的，才可以由其擔負不良不良影響。

《工資支付暫行規定》作了明文規定，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、哪些情況務必加班加點?

在一般情形下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期務必實現的生產制造每日任務。

三、欠薪的懲罰

1、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

2、“企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

3、“有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。”

不論是計件工資或是計時工資，證實工作的證明原材料也是特別多的，由于就算是公司單位只是是口頭上通告員工加班加點的，那員工在宣布資金投入工作中以前一般是要打卡簽到工作的，或是企業總不太可能只通告自身一個人加班加點。對托欠加班費的要立即申請勞動仲裁解決。