一、可以承諾日綜合性薪水里包含加班工資嗎?

承諾的日綜合性薪水里不是包含加班工資的，工作合同約定加班工資失效，但可以承諾加班加點基數數量。依照《勞動法》第四十一條要求，公司單位增加上班時間，理應征求員工允許，且每日不超過1鐘頭，因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

因而，加班加點時間有很多的可變性，公司單位承諾實際加班工資額度失效。公司單位可以在勞務合同中承諾加班工資計算數量，但不可違背法律法規。根據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》要求，加班費的測算數量應是員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的法定工作時間標準工資。

二、加班費的規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作延長了上班時間的薪水。

相關加班費的詳細情況理應根據具體的加班加點時間而定，在司法部門實踐活動中，針對一些環境的處理理應由公司單位結合具體的加班加點狀況明確，公司單位拒不付款加班費的，員工可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以提起訴訟來開展宣判解決。