大家我們都知道大家我國如今的法律制度早已可以說十分健全的了，針對人們日常生活碰到的或是很有可能碰到的問題全是具有清晰的規范的，針對勞務關系層面的問題我們大家毫無疑問都了解有很多。不收款的狀況在日常生活中也是有的，那麼免收酬勞算勞務關系嗎？

盡管員工在公司單位的工資支方式是按生產量付款，只有表明公司單位的一種勞務報酬的付款方式，只需員工添加了勞動部門的工作復建，并按生產量分派領到工資，且受公司單位的各類工作規章制度標準的管束與管理方法，即應評定為勞務關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條限制：公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具備以下情況的，勞務關系創立：　　

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規限制的法律主體;　　

(二)公司單位依規制訂的各類工作規章制度標準適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;　　

(三)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

勞務關系與勞動關系全是被告方一方給予人力資本為他方應用，由他方計付勞務報酬。可是，他們相互之間擁有本質上的區別，具體表現在：　　

(1)雙方被告方以及關聯各自。勞務關系中做為被告方一方的員工是普通合伙人，另一方是公司單位;雙方存有負責人與被主管的關聯。勞務關系中被告方一方或雙方既可以是法定代表人，也可以是其他組織，還能夠是普通合伙人;工作服務提供者不必加微信好友另一方，雙方未找到負責人與被主管的關聯，體現的是一次性使用人力資本的商品交換關聯。

(2)勞務關系的公司單位機構工作，擁有工作分配權，因此有責任承擔工作風險性崗位職責。做為勞務關系的工作服務提供者自行安置工作，自身承擔工作風險性崗位職責。

(3)勞務關系的工資付款方式是一種不斷、按時的付款。勞務關系中的勞務報酬具備工作價格行情特性，其付款方式為一次性付款。

針對免收酬勞算勞務關系嗎的問題我們都是可以從大家國家的法律法規之中看出去的，針對這個問題大家國家規定的是酬勞僅僅表述勞務關系的一種方式，所以說免收酬勞的情形也是可以算得上有勞務關系的。所以說針對勞務關系層面的問題大家或是必須掌握。