算不上，內退全名應叫“內部退養”或是“內退內養”或者“離崗退養”， 這嚴格意義上來說并非真正意義上的申請辦理了退休手續，僅僅在企業里面的一種類似退休待遇的方法，申請辦理病退的工作人員并不在企業工作中， 但每月可從企業領到一定額度的內退款，但是這些人的社保并沒停止， 反而是由企業再次在社保局交納，一直到抵達法定退休年齡標準后宣布辦理退休。 企業一般也對里退設定一定的年紀界線(例如距退休年齡5年之內這些)。 因此，這其實是一種保存勞務關系但又無需待崗的情況，一般在國營企業較多， 主要是對一些沒法分配適合職位但又未做到法定退休年齡的老員工的過渡方法。

距退休年齡不夠5年，自己申請辦理公司準許的，可申請辦理企業內部退養辦理手續。 申請辦理了內退辦理手續的，不享有變動真實身份的一次性安家費或經濟補償;享有了一次性安家費或經濟補償的，不可以辦內退。 內退期內由公司派發生活費用，在改革前的公司已申請辦理內退辦理手續的，其生活費用、養老保險金從改革后新企業創立的第一天起改按文檔實行， 由改革后的新企業再次為其派發生活費用和交納社會保險金;還可以按改革前原內退要求一次性發送給相關花費，并繳清相關社會保險金。

改革時內退的工作人員，生活費用由原公司轉交新企業，由新企業按月派發，而且宣布離休前不會再增加。 生活費標準：依據公司經濟收益和工資待遇，由公司和內退員工商議，按員工自己內退前12個月的月職工平均工資的一定占比計發， 但最少不可小于下崗工人第一年基本上生活費標準。按照規定不可小于低保政策費。按生活費標準也可一次性派發給內退員工， 并向社保經辦機構預繳稅款養老保險金和醫療費用。生活費用一次性下發的，之后不會再增加。 社保金的交納。

無論原來內退工作人員， 或是改革時的內退工作人員，均應將養老保險金和醫療保險金切實落實。 養老服務和醫保費按照規定的繳納占比和內退前12個月的月職工平均工資及其一定的年遞增率測算預繳稅款額，員工到齡離休或生病時按相對應要求享有相關工資待遇。 一次性交費有艱難的，由原公司向新企業轉交等額本息財產，由新企業承擔按月交納內退員工內退期內的養老服務和醫保費。 改革后的公司無獨特緣故，均應與內退工作人員續期勞動合同書。 　　

距法定退休5年之內或工作年限滿30年以上的員工，經與商家協商一致，可推行內部退養方法。內退期內由公司逐月為其派發生活費用，交納各種社會保險金。生活費標準依據企業支付工作能力由公司與內退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費標準，即本地失業金規范的120%。

依據我國有關要求，企業員工內退務必與此同時做到下列好多個法律法規要素即可申請辦理，缺一不可

1、公司充裕員工，說白了充裕員工就是指公司因生產運營產生艱難不可以一切正常生產制造，而沒法妥善安置職位的這一部分員工。

2、法律規定的內退標準，法律規定的內退標準是：“距退休年齡不夠5年的”。我國退休年齡規定是：男60歲女55歲。法律規定內退標準即男55歲、女50歲。

3、員工自己自行

4、公司領導干部允許

5、衛生行政部門報備

以內退程序流程上,除開被告方彼此的肯定和協商一致，申請辦理大規模內退期內,理應經公司職工代表大會探討允許,理應在公會的監管下開展。

講解：我國頒布內退政策的目地是，做到內退標準的員工因絕大多數存有年邁、體弱多病、多病的狀況，充分考慮這一部分這部分員工的詳細情況，融合到公司降本增效發展趨勢生產制造的目地，對于有充裕工作人員狀況的公司，經員工自己自行，可以申請辦理內退。因而我國頒布了相關企業員工內退的現行政策要求，并注重禁止公司超過國務院規定申請辦理病退的個人行為。

在國企的改革、重新組合中,一切涉及到員工按置、分離充裕工作人員等廣大群眾合法權益的事宜,都務必通過職工代表大會談論根據。國企的改革前提條件是確保員工的合法權利。

員工內退達5年之后應當申請辦理宣布離休完畢公司內退情況，距法定退休5年之內或工作年限滿30年以上的員工，經與商家協商一致，可推行內部退養方法。內退期內由公司逐月為其派發生活費用，交納各種社會保險金。生活費標準依據企業支付工作能力由公司與內退工作人員商議明確，但最少不可少于本地下崗工人第一年的生活費標準，即本地失業金規范的120%。

在企業改制時，內退工作人員也可一次性領到生活費用，公司為其一次性預繳稅款應交社會保險金，終止勞動合同。對改成非國有經濟公司的，經改革前后左右公司協商一致，可將內退工作人員所需資產一次性劃轉給改革后公司，由改革后公司按月為其發生活費用，交納社會保險金。

在中國的勞動者權益保障的要求中，內退是歸屬于一些即將離休的老員工，因公司有其他安排，立即撤出職位而保存自身的月薪的一種形為，針對這類是一定要合乎法律法規的標準，可是雖然內退可是彼此的勞務關系一般是沒有消除的，一樣企業也一定要把薪水依照的派發。