依據《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。　 　

已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。　　公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第三十八條　公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

（四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;　

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;　 　

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。　

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。因而交納社保是企業的責任，自勞動合同書簽署起，就應當交納社保。

那麼都有哪些狀況可以取下來呢?可以分成幾類：

1移民國外

假如你需要移民國外了，中國的戶早已被注消，這個時候你也就可以將你帳戶內的錢取下來啦;

2、被保險人意外去世

較為悲劇的了，假如被保險人還沒到法定退休年齡就過世，個人帳戶的錢就可以做為財產來承繼了;

3、被保險人離休，未繳滿15年

大家很有可能在倆家企業或2個省區都交了個人社保，假如在一方完畢勞務關系的情況下，就可以把帳戶內的賬戶余額取下來啦，最終一種便是被保險人到了離休的年紀了，可是個人社保未繳夠15年，這時就會有二種挑選了，第一種是把未繳完的養老保險所有繳完，隨后去辦理養老保險金，也有一種挑選同時把帳戶內的額度所有取下來。

假如與企業終止勞動合同個人社保里的錢是取不出來的，創建勞務關系理應馬上簽訂書面形式合同書，假如公司單位未立即付款酬勞，企業的管理制度違背法律法規,危害勞動者權益,用暴力行為危害員工的，勞動者可以直接終止勞動合同。